Integritet har varit grundläggande hos MSA sedan 1914 då John T. Ryan och George Deike insisterade på att det fanns ett bättre sätt att skydda arbetstagare. Samtidigt som företaget har utvecklats och förändrats mycket under årens lopp har vårt engagemang för integritet bara blivit starkare. Faktum är att det är en av de grundläggande orsakerna till vår fortsatta framgång och det som uttryckligen representerar vårt företags värdegrund. Få företag har en längre och mer framgångsrik historia än MSA och mycket av vår framgång har vi vår beslutsamhet att alltid lyckas ”på MSA:s sätt” att tacka för.
MSA:s globala uppförandekod
För att säkerställa att vi fortsätter att ha ett engagemang för integritet tillhandahåller MSA denna globala uppförandekod (”koden”) till alla medarbetare och viktiga intressenter. Koden beskriver våra grundläggande krav för etik och efterlevnad av lagen. Koden inkluderar också en stor mängd exempel, frågor och svar, samt övningstips som tydligt förklarar de viktigaste bestämmelserna och vägleder oss i de beslut vi fattar dagligen. För att hämta en kopia av koden ber vi dig välja ditt språk i den nedrullningsbara menyn som följer.
Resurs för rapportering till MSA:s etiklinje
Företaget har flera olika resurser som kan användas av medarbetare och andra intressenter för att ställa frågor, söka vägledning eller rapportera problem som gäller affärsetik eller efterlevnad av lagen. En sådan resurs är kontoret för huvudansvarige för efterlevnad på MSA:s juridiska avdelning, som kan nås per telefon eller via e-post på 724-741-8224 eller integrity@msasafety.com.
En annan värdefull resurs är MSA:s verktyg för rapportering till vår etiklinje. Etiklinjen är en telefon- och Internetresurs som är öppen dygnet runt, året om, där kommunikationsspecialister som är utbildade på etik och efterlevnad, hjälper till med frågor och problem. Alla rapporter till etiklinjen vidarebefordras till kontoret för huvudansvarige för efterlevnad för granskning. De som kontaktar etiklinjen kan välja mellan att uppge sitt namn eller att vara anonym. Det här innebär att telefonsamtal och rapporter som görs via webben till etiklinjen, inte spelas in eller spåras.
Slutligen har företaget en strikt policy mot repressalier. Eventuella försök till att utöva repressalier mot en person som avlagt en rapport i god tro kommer att leda till disciplinära åtgärder, vilket i grova fall till och med kan leda till avskedande.
För att kunna hjälpa alla våra medarbetare på deras respektive språk, finns etiklinjen på 16 språk via telefon eller Internet. För att rapportera ett problem eller läsa mer om etiklinjen ber vi dig välja något av följande alternativ: